La irrenunciabilidad laboral

Este libro tiene como objetivo analizar los criterios técnicos que conducen a establecer cuándo un derecho es irrenunciable, en el campo laboral y cuándo lo puede ser frente al principio de irrenunciabilidad de derechos.

Se define el principio de irrenunciabilidad de derechos laborales como aquel que sostiene “la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio”.
El derecho a la estabilidad laboral y el reintegro por vía de tutela está reforzado en la jurisprudencia de la Corte Constitucional.

Se le presentan al lector antecedentes constitucionales y legislativos sobre el concepto de estabilidad; se describe su naturaleza, modos o tipos de estabilidad desde el derecho comparado; se intenta elaborar una teoría sobre el derecho a la estabilidad laboral reforzada desde la jurisprudencia de la Corte Constitucional.
Además, se enuncian las reglas y requisitos definidos por la Corte para que la acción de tutela proceda para la protección del derecho a la estabilidad laboral reforzada y para el reintegro laboral

ISBN: 978-628-01-5900-3

Idioma: Español

Género: Derecho

Edición: Primera

Año de publicación: 2024

Páginas: 112

Acabado: En rústica

Dimensiones: 14×21 cm.

Pedidos con el autor:+57 316 6260794

Soy abogada egresada de la Universidad Santiago de Cali. En la Universidad Bolivariana de Medellín realicé la Especialización en Derecho Comercial. En el proceso de mi formación profesional me hice Magister en Derecho con énfasis en Derecho Laboral de la Universidad Icesi. Ejerzo como abogada litigante y conciliación en Derecho, con experiencia en el sector bancario. Soy abogada

María Margarita Gómez Lozano

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